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新闻来源:    点击数:69    更新时间:2019/4/11 0:20:25    收藏此页

五险一金一直都缴纳,但离职不给失业金,企业合法吗?
五险一金
五险一金,指的是养老、医疗、工伤、生育、失业和住房公积金。
这5种保险和住房公积金代表了不同的待遇,不同的待遇是分别要达到相应条件才可以享受的。
养老保险,是达到退休才能享受养老金待遇,除非去世其他情况不能提取养老金个人账户。
医疗保险,只有住院生病和符合医疗保险待遇的其他情形,才可以享受报销待遇。
工伤保险,只有发生经工伤认定部门认定的工伤后,才可以享受工伤待遇。
生育保险,一般只有女职工生育时,才可以享受住院报销和生育津贴的待遇。
失业保险,必须职工失业时才能够享受失业金和其他保障待遇。
失业保险待遇必须符合一个非常特殊的条件,必须是非本人意愿失业才可以享受失业待遇。
另外两个条件是:失业保险缴费一年以上,有求职意愿。
失业金一般每缴费一年可以享受三个月的失业保险待遇,最长不超过24个月。失业保险缴费时间可以累计,未领取的失业金待遇时间也可以累计。
具体的待遇主要包括:
每月发放失业金。失业金的标准国家要求在2020年之前达到90%的最低工资标准,全国已经有不少省市落实到位了。
国家代缴基本医疗保险。保障失业职工失业期间的医疗保险待遇不中断,也能够有效防止失业职工因病致贫的可能。
2017年底国家提出修订失业保险条例征求意见稿的时候,拟定为失业职工代缴基本养老保险。如果能够实现,也许领取失业金期间的社会保障待遇就相当全面了。
万一在领取失业金期间去世,可以享受到在职职工的丧葬补助金和抚恤金救济金等待遇,跟在职职工一样。
另外失业保险基金还为社会提供稳岗补贴、技能提升补贴、职业培训补贴、创业补贴、职业技能鉴定补贴等资金来源。
非本人意愿失业是指什么?
非本人意愿失业判断比较麻烦,如果一不小心造成社保部门认定为本人意愿失业,是不能领取失业金的。
一般来讲,社会保险法实施细则中大体列了6类情况。
第1类情况,主要是劳动合同期满,用人单位依法被宣告破产,或者吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散等等。
第2类情况是指依照劳动合同法第39条,40条,41条解除劳动合同的。主要是指用人单位裁减和解除职工的情况。
第3类情况,用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同的,
第4类情况,用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
第5类情况,依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。劳动合同法第38条主要是指用人单位没有给职工按时发放工资、缴纳社保等违法情况,也就是说单位有相应的违法行为,职工提出离职也可以领取失业金,其实同时还可以要求经济补偿金。
最后一条是法律、法规、规章规定的其他情况,相关部门可以使用这一条对有关领取失业金问题进行完善。
一般来讲只要职工不主动写离职申请书,都应当判定为非个人意愿失业。即使职工严重违反用人单位规章制度,被解除劳动关系,仍然可以领取失业金。这也是对职工的一种保障。
如果用人单位要求职工主动填写离职申请书,职工可以拒绝。如果跟单位闹僵了,用人单位没有给按时发放工资或者缴纳社保的话,职工就可以依照劳动合同法第38条规定,申请解除劳动合同并索要经济补偿金,然后享受失业金待遇了。
这种做法可能更符合实际。
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